Chercher un emploi peut rapidement devenir un travail à temps plein.
On ouvre les sites d’offres, on fait défiler des dizaines d’annonces, on envoie des CV, on attend des réponses… et parfois, après plusieurs semaines, on ne sait même plus exactement à quelles entreprises on a postulé.
Pourtant, chercher plus longtemps ne signifie pas forcément chercher mieux.
Une recherche d’emploi efficace commence par une chose toute simple : savoir ce que l’on cherche et organiser sa recherche.
Avant de chercher, définissez votre cible
« Je cherche n’importe quel travail. »
Quand on a besoin de travailler rapidement, cette phrase est parfaitement compréhensible. Mais elle peut rendre la recherche beaucoup plus difficile.
Même si vous êtes ouvert à plusieurs métiers, essayez de déterminer quelques critères :
- Quels métiers pouvez-vous exercer ?
- Quels métiers aimeriez-vous essayer ?
- Jusqu’où pouvez-vous vous déplacer ?
- Quels horaires pouvez-vous accepter ?
- Temps plein ou temps partiel ?
- Travail de jour, de nuit ou le week-end ?
- Avez-vous besoin d’un véhicule ?
- Quelles sont vos compétences ?
- Quelles contraintes devez-vous absolument respecter ?
Vous pouvez parfaitement avoir plusieurs pistes. L’important est de les identifier.
Par exemple : vente – horeca – nettoyage.
Cela permet déjà d’effectuer des recherches beaucoup plus précises.
Ne cherchez pas uniquement avec le nom exact du métier
C’est une erreur fréquente.
Un même métier peut porter plusieurs noms selon les entreprises.
Vous cherchez un emploi de vendeur ?
Essayez également :
vendeur – vendeuse – employé de magasin – collaborateur de vente – conseiller de vente – réassortisseur – employé polyvalent.
Pour la cuisine :
commis de cuisine – aide-cuisinier – collaborateur cuisine – employé polyvalent horeca – aide de cuisine.
Créer une petite liste de mots-clés autour du métier recherché peut faire apparaître des offres que vous n’auriez jamais trouvées autrement.
Une annonce n’est pas une liste d’exigences absolues
Vous trouvez une offre intéressante.
Vous commencez à lire :
« expérience souhaitée ».
« connaissance de tel logiciel ».
« autonomie ».
« cinq compétences demandées ».
Et vous refermez l’annonce parce qu’il vous manque une compétence.
C’est dommage.
Une offre décrit souvent le profil idéal recherché par l’employeur. Cela ne signifie pas nécessairement qu’une personne qui ne possède pas 100 % des critères sera automatiquement écartée.
Posez-vous plutôt cette question :
Est-ce que je suis capable de faire l’essentiel de ce travail ou d’apprendre ce qui me manque ?
Si la réponse est oui, votre candidature peut avoir du sens.
Ne vous éliminez pas vous-même avant que l’employeur ait regardé votre CV.
Lisez aussi ce qui se cache derrière les mots
Certaines expressions reviennent régulièrement dans les annonces.
« Dynamique » peut signifier que le rythme de travail est soutenu.
« Flexible » peut vouloir dire que les horaires varient.
« Autonome » signifie généralement que l’employeur attend quelqu’un capable de travailler sans supervision permanente.
« Résistant au stress » mérite parfois qu’on se demande pourquoi le poste est présenté ainsi.
Une annonce doit être lue dans les deux sens.
L’employeur cherche quelqu’un, mais vous cherchez également un employeur.
Vous avez donc parfaitement le droit de vous demander si les conditions proposées vous conviennent.
Vérifiez l’entreprise avant de postuler
Quelques minutes peuvent suffire.
Cherchez le nom de l’entreprise, consultez son site internet lorsqu’elle en possède un et vérifiez son activité.
Cela vous permettra d’abord d’éviter certaines annonces douteuses.
Mais cela vous donnera également des informations précieuses pour votre candidature et un éventuel entretien.
Vous pourrez expliquer pourquoi cette entreprise vous intéresse au lieu de répondre simplement :
« J’ai vu votre annonce. »
N’envoyez pas exactement le même CV partout
Cela ne signifie pas qu’il faut refaire entièrement son CV pour chaque candidature.
Votre CV principal peut rester le même.
En revanche, adaptez ce qui peut l’être facilement.
Si l’annonce insiste sur le contact avec la clientèle et que vous avez cette expérience, rendez-la visible.
Si elle recherche quelqu’un capable de travailler en équipe, faites ressortir les expériences qui le démontrent.
Si elle demande une compétence que vous possédez, assurez-vous qu’elle apparaît clairement.
L’employeur ne doit pas devoir chercher l’information dans votre CV.
Organisez vos candidatures
Un simple tableau peut changer énormément de choses.
Notez :
Entreprise – poste – date de candidature – personne de contact – téléphone ou e-mail – réponse – date de relance.
Pourquoi ?
Parce qu’après quinze ou vingt candidatures, il devient très difficile de tout retenir.
Et lorsqu’un employeur vous téléphone deux semaines plus tard, répondre :
« C’était pour quel travail déjà ? »
n’est évidemment pas la meilleure façon de commencer la conversation.
Faut-il relancer un employeur ?
Oui, dans de nombreux cas.
Si l’annonce ne précise pas de procédure particulière et que vous n’avez aucune nouvelle après quelques jours ouvrables, une relance courte et polie peut être utile.
Pas besoin d’un long discours.
Vous pouvez simplement rappeler que vous avez envoyé votre candidature, confirmer votre intérêt pour le poste et demander si l’entreprise a pu en prendre connaissance.
Relancer ne garantit pas un entretien.
Mais cela montre que votre candidature n’était pas simplement un CV envoyé parmi cinquante autres.
Ne passez pas huit heures par jour sur les offres
Cela peut sembler paradoxal, mais chercher un emploi sans arrêt peut devenir contre-productif.
Après plusieurs heures, on lit moins attentivement les annonces, on commence à envoyer des candidatures automatiquement et chaque absence de réponse devient plus difficile à supporter.
Mieux vaut parfois consacrer une ou deux périodes précises de la journée à sa recherche et garder du temps pour autre chose.
Chercher un emploi demande de l’énergie.
Préserver cette énergie fait aussi partie de la recherche.
Et surtout : une absence de réponse ne définit pas votre valeur
C’est probablement la partie la plus difficile.
Vous pouvez envoyer dix candidatures et recevoir deux réponses.
Ou aucune.
Cela ne signifie pas automatiquement que votre CV est mauvais ou que vous n’êtes pas capable de travailler.
Une entreprise peut recevoir énormément de candidatures. Un candidat interne peut avoir été choisi. Le recrutement peut être suspendu. Le profil recherché peut avoir changé.
Bien sûr, après de nombreux refus, il est utile de revoir son CV et sa méthode.
Mais il ne faut pas transformer chaque refus en jugement personnel.
Chercher moins au hasard, chercher mieux
Une bonne recherche d’emploi n’est donc pas une course au nombre de CV envoyés.
Dix candidatures bien ciblées peuvent être plus utiles que cinquante candidatures envoyées sans véritable stratégie.
Définissez ce que vous cherchez.
Utilisez plusieurs mots-clés.
Lisez réellement les annonces.
Adaptez votre candidature.
Gardez une trace de vos démarches.
Et lorsque vous trouvez une offre qui vous correspond sans cocher absolument toutes les cases, osez quand même postuler.
Parce qu’une offre d’emploi ne cherche pas une personne parfaite.
Elle cherche avant tout une personne capable d’occuper le poste.